Кто такой тимлид и как вырасти до этой должности

Тимлид должен хорошо владеть подобными инструментами, чтобы направить команду в нужное русло и не сбиваться с пути, используя основные принципы разработки клиентоориентированного продукта. Должность тимлида не обязательно должна быть в компании. Другое дело, что сейчас почти в каждой команде есть сотрудник, который берет на себя роль лидера. Это может быть разработчик, за которым все идут и к которому прислушиваются, руководитель отдела, СЕО в стартапе. В больших компаниях разработчики объединяются в несколько команд. В каждой команде может быть формальная должность тимлидера.

Тимлид (Team Lead) – специалист, который руководит командой разработчиков. Единственный путь – это получение опыта и наращивание профессиональных компетенций. Назначить лидером команды самого крутого менеджера — тоже так себе идея. Но не смогут правильно оценить объем работы по проекту, проверить код, распределить нагрузку и задачи. «У нас в команде есть два разработчика, каждый из которых претендовал на должность тимлида. Выбрали мы, конечно, сильнейшего, но проигравший не обиделся и продолжил усердно работать».

Жесткие навыки

Это касается и многих курсов по тимлидству, где основной упор делается на тимбилдинг. HR может представить команду, рассказать о компании и найти ценных кандидатов. После этого нужно сосредоточиться на бизнес-части и полном цикле создания продукта. Благодаря этому вы будете знать, https://deveducation.com/ что разрабатываете и кто является вашим потенциальным клиентом. Вы можете начать принимать участие во встречах по обсуждению архитектуры и бизнес-фич с заказчиками. К примеру, если вам нужно подтянуть умения в области архитектуры, то внесите в план соответствующую компетенцию.

Научиться часто переключаться с одной задачи на другую. Уметь просто «на пальцах» объяснить, как работает та или иная функциональность. Опять же не каждый сеньор разработчик — это готовый тимлид. Навыки управления, руководства командой есть не у каждого программиста.

лучших курсов для обучения тимлида: подробный обзор

Когда мы говорили про сеньоров, то сказали, что один из вариантов их профессионального развития — стать тимлидом. «Быть» – новый подкаст от команды Timeweb, в котором участвуют что такое рейт в it представители различных айтишных профессий. Вы узнаете, чем они занимаются, какие навыки для этого нужны и что им доставляет наибольшее удовольствие в работе.

Тимлид (от англ. “team leader”— лидер команды) — это продвинутый разработчик, который отвечает за управление командой и участвует в разработке проекта. Получается, что тимлид должен знать все о своей команде, о своем заказчике, а также все о своем и чужом коде! Тимлид должен быть не только хорошим разработчиком, но и отличным менеджером. Не каждый программист готов взять на себя ответственность и руководить целой командой коллег.

Как стать тимлидом: дорожная карта

Из описанного понятно, что на должность руководителя IT-подразделения может претендовать только человек с соответствующим опытом и знаниями. Средний стаж в индустрии для тимлидов составляет 10 лет. Во-первых, это разработчик уровня Senior, во-вторых, специалист с задатками лидера и навыками управления. Иными словами, тимлид — это вообще не профессия, а должность в команде разработки, причем руководящая.

• Получается, что тимлид должен знать все о своей команде, о своем заказчике, а также все о своем и чужом коде!
• Постарайтесь использовать описанные в книгах методики при выполнении различных задач.
• Тем самым вы будете знать больше нюансов и сможете быстрее выполнять задачи.
• Вас ждут онлайн-уроки и практические задания, которые научат вас управлять своей эффективностью и командой разработчиков с помощью гибких методологий.
• Тимлид должен быть одновременно опытным программистом (или аналитиком) и хорошим менеджером.

Занять позицию руководителя могут бэкенд- или фронтенд-разработчик, QA-инженер, системный аналитик. Зато можно стать высококвалифицированным программистом, получить опыт и развить необходимые soft skills. Если будете проявлять инициативу, руководитель сам может предложить должность тимлида.

Таким образом, вы сможете четко понять, что вам придется делать на новой работе. Если же речь идет о компании, в которой вы трудитесь уже сейчас, то следует узнать у своего работодателя о нюансах перехода на новый уровень. На тимлиде также лежат обязанности по формированию команды, онбордингу, поддержанию рабочей атмосферы.

Объяснить всем, что это за собой повлечет, какие могут быть минусы, какие плюсы у возможных решений. Гадать не будем, просто посмотрим, какие требования к тимлидам указывают в вакансиях крупные IT–компании. Конечно, предъявляют не все эти требования к одному кандидату. Обычно это набор из нескольких характеристик из этого списка.